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베스트 헤드헌팅 이야기/베헌이s톡41

미국 금리 인하와 헤드헌팅 업계의 영향 예측 미국 금리 인하  지난 9월 미연준이 빅스텝(0.5%)으로 금리를 인하한데 이어, 지난 7일 두달만에 다시 스몰스텝(0.25%)로 금리를 또 내렸다. 제롬 파월 미연준 의장은 다음달에도 또 계속적으로 금리완화 정책을 이어나갈 것이라고 말했으며, 트럼프 당선인의 요청이 있더라도 그 기조를 바꿀 생각은 없다고 했다.  기다리던 IRA 해제2022년 8월 바이든의 IRA(인플레이션 방지법) 이후 발생한 미국의 고공금리로 나홀로 호황을 누리던 미국이 드디어 2년여 만에 금리를 풀기 시작했고, 우리나라에도 살살 바람이 불어오는 것 같다는 느낌이 든다. KT와 MS는 협력투자로 5년간 2.4조원을 AI, 클라우드 등에 쓰기로 했고, LG U+도 5년간 AX에 3조원을 쓰겠다고 발표하고 등등 헤드헌팅에 집중하기 이제.. 2024. 11. 12. 06:17
어디까지 이중취업 일까 - 그 모호한 경계 박봉과 이중취업 월200만원으로는 살 수가 없다는 항변과 함께 글들이 올라오고 있다. 이 말의 의미는 박봉에 시달리는 공무원들이 그 부족한 생활비를 추가로 마련하고자 다른 일을 한다는 것인데, 그것이 그렇게 법으로까지 금지할 일이냐?? 는 항변이 숨어 있다고 보인다.  사진에 보이는 '궤도'씨도 유명한 과학 유튜버인데, 원래 본 신분은 공직에 계시던 분이었다. 그러나 회사로 부터 이중취업에 대한 경고를 받자 퇴사를해서 이제는 '공직'을 버리신 분이다.  어디까지 부업일까?? 누군가 어딘가에 취직을 했을 때, 그 회사나 가게 사장님이 그 직원을 '고용노동부'에 자기 회사나 가게의 직원이라고 등록을 하면 어딘가에 취직을 한게 되는데, 그런 취업이 고용노동부에 2개가 동시에 등록되면 법적으로 '이중취업'이 된.. 2024. 10. 17. 06:53
[베헌이s톡] 이직률 20%의 의미 (turnover ratio) 들어가는 말 누구나 직장을 선택할 때 많이 고려하는 부분 중에 하나는 "그 회사의 이직률이 얼마나 되나??" 입니다. 왜냐하면 누구나 '이직률'이 너무 높은 회사는 "뭔가 문제가 있구나!!" 라고 생각을 하고 가능하면 '이직률'이 너무 높지 않은 회사를 선택하려는 생각을 가지고 있기 때문입니다. 그러면 이직률은 얼마나 낮아야 하는 걸까요?? 1. 이직률 (turuover ratio) 과 평균 근속 기간 이직률 혹은 영어로 턴오버 레이트 라고 하는 용어는 보통 '%'로 말하거나 혹은 '평균 근속 연수'로 말합니다. 이 둘은 %로 이야기를 하나 '년수'로 이야기를 하나 같은 의미 인데요. 설명 드리겠습니다. 예를 들어 어떤 사람이 "우리 회사는 턴오버 레이트가 10%야" 라고 말한다면, 그 회사는 해마다 약.. 2024. 9. 13. 09:21
[베헌이s톡] 까칠박덕, 헤드헌터가 연락하면 화를 내는 후보자 까칠박덕 까칠박덕 이라는 말이 있다. 이말은 한자어로된 사자성어는 아니고, 그냥 한국어와 한자를 뒤섞은 신조어인데, 그 의미는 "까칠한 사람은 덕이 없다"는 의미이다. 사실 말은 줄인 것뿐 당연한 말일 것이다. 연락하면 헤드헌터에게 화를 내는 후보자 어떤 AI 엔지니어가 순 영어로 링크드인에 자기 프로필을 올려 놓고, 내가 보기엔 적당히 매칭이 되는 것 같아서, 포지션을 소개하는 메시지를 보냈더니, "프로필을 좀 보고 포지션을 제안 하세요 !!" 라는 응답을 보냈더라 !! 아무튼 까칠하시기는 "얼마나 화내실 데가 없으면, 나 같은 헤드헌터에게 까지 화를 내실까??" 하는 마음에 그냥 웃고 말았다. (물론 '차단' 했음. ㅎ) 왜그렇게 화가 나셨을까?? 생각해 보았다. '윗분께 혼났을 수'도 있고, '아내.. 2024. 9. 4. 22:12
[베헌이s톡] 일반적인 면접 방법 - 잘 보는 요령 가능한 큰 목소리로 말씀하세요. 큰 목소리는 자신감과 정직함을 표현합니다. 누구나 거짓말은 작은 소리로 하게 되어 있습니다. 더구나 작게 말하면 듣는 사람에게 답답함을 주게 됩니다. 너무 크게 말해서 면접관이 목소리를 좀 낮춰 달라고 요청할 정도로 아주 크게 말씀하세요. 제 경험으로 보아서 큰 목소리로 말씀하시는 분들의 합격률이 월등히 높습니다. 거짓말을 절대로 하지 마세요 어떤 업무에 대한 경험이 없어도 됩니다. 특정한 어떤 지식이 없어도 됩니다. 어차피 JD에서 말하는 모든 요건을 완벽하게 갖춘 후보자는 세상에 없습니다. 면접관도 그것을 알고 있습니다. 그거 좀 안 해봤다고 모른다고 걱정하지 않으셔도 됩니다. 안 해본 것이나, 모르는 것은 정직하게 말씀하시되, 금방 배워서 할 수 있다고 자신만만하게 .. 2024. 9. 4. 21:10
[베헌이s톡] 입사 후 해당 채용공고의 기간연장으로 고민하는 후보자 배경 연전에 예전 부터 알던, 어떤 후보자에게 전화가 왔다. 들어보니 내 고객사는 아닌데, 그간 어딘가를 지원했다가 이러저러한 일들이 있다면서, 어쩌면 좋겠냐? 고 상담 겸 물어왔다. 그는 이미 합격이 되어서, 연봉협상 까지 다 마치고, 입사일자까지 다 잡혔는데, 그 회사 홈페이지에 걸려있던, 그 포지션 채용공고가 내려지는 것이 아니고, 오히려 지원 가능일자가 뒤로 더 늘어 났다고 하면서, 이건 뭘 의미하는 것이냐?? 고 물어왔다.  직원을 도구화 하는 너무 심한 처사 이건 후보자 입장에서는 대략난감한 상황일 수 있다. "그러면서 나를 왜 뽑은 거지??, 마음엔 안드는데 일단 뽑아서 수습기간 동안 일이나 싫컷 시켜 먹다가, 다른 더 좋은 후보자가 들어오면 나를 짤라버릴 생각인가??" 등등을 의심하게 한다.. 2024. 9. 4. 15:49
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