반응형 노동위원회1 (헤드헌팅 이야기) 노동위원회를 통한 부당해고의 구제신청 목차 수습 기간과 정규직 전환 거부 채용 공고에서 '수습 기간 3개월' 조항을 흔히 볼 수 있습니다. 그리고 수습 기간 종료 후 정식 계약을 거부하는 행위가 부당 해고에 해당하는지에 대한 궁금증은 많은 이들이 갖고 있습니다. 일반적인 상식과 달리, 수습 기간 종료 후 정식 계약 거부는 명확한 해고 사유와 절차를 갖추지 않으면 부당 해고로 인정될 수 있습니다. 부당 해고 인정 기준:명확한 해고 사유: 근로자의 업무 능력 부족, 성격 차이 등 구체적이고 객관적인 사유가 있어야 합니다. 단순히 '적합하지 않다'는 추상적인 이유는 부족합니다.서면 통보 의무: 해고 사유를 구체적으로 명시하고, 이를 서면으로 통보해야 합니다. 구두 통보만으로는 부당 해고의 소지가 큽니다.증거 확보: 해고 사유를 입증할 수 있.. 2025. 1. 27. 10:40 이전 1 다음
