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면접50

[베헌이s톡] 지인이 있는 회사에 지원하는 것과 그에 대한 생각 개요 포지션을 소개하다 보면, 그 회사를 잘 알고, 그 회사에 아는 사람도 많은 후보자를 가끔 만나는 경우가 있다. 그거 좀 별로다. 꽤 많이 괜찮은 이런 사람들 중에, 아무 이유없이 떨어지는 사람들이 꽤 있다. 학력도 경력도 좋고, 결격사유도 없이, 아무 이유도 없이 면접한번 못봐보고 떨어지는 경우들. 추천 후 그를 아는 그 지인들이 그 회사 내부에서 그를 어떻게 말해 줄지는 아무도 모른다. 평상시에 친했다고 너무 믿지 마라. 친했을 수록 조심해야 하는 경우도 많다. 알려고도 하지 말라, 알면 심장 찢어질 수도 있다. 그런 것이 불안하면, 그냥 아는 사람이 없는데로 가라 !! 직장이 별거냐, 일해주고 돈만 받으면 되는 건데, 너무 많이 알것도 잴것도 없다. 결론 모르는 사람에게 받는 마상보다 아는 사.. 2024. 8. 17. 08:27

[베헌s톡] 헤드헌팅에 사용하는 툴(tool)들 1. MS (MicroSoft)windows 항상 정품 사용 - 현재 온식구 다해서 5 카피 사용 중office 정품 2개 버젼 총 6카피 사용 > office365 라이센스로 전환Onedrive 용량 1TB 월빌링 사용Linkedin 프리미어 회원권 1개 사용이 정도면 MS가 저한테 잘해야 하는 거 아닌가요?? ^^, 내가 별로 그렇게까지 좋아하지는 않는 MS가 내 생활에 미치는 영향은 굉장히 큽니다. 거의 매일 상당히 많은 시간동안 "윈도우즈와 오피스"를 쓰고, 또 직업의 특성상 링크드인을 사용합니다. 그것을 위해 지불하는 비용도 매달 몇십만원 정도 씩이나 되구요. 2. 구글 (Google) 그리고 구글도 상당히 많이 사용 합니다. '일정표 2개', '사진첩 2개', '주소록 3개', '메일 3개'.. 2024. 8. 14. 20:01

(채용 공고) 서울 소재, 해외 주요 IT 벤더 한국 지사 - 세무 담당자 채용 [채용 회사 소개]위치: 서울 소재 해외 대형 IT 벤더 한국 지사약 350명연간 매출: 수천억 원 규모[채용 포지션 소개]직책 이름: TAX 관리자 채용인원: 1명 채용 유형: 정규직 채용 가능 채용 사유: 담당자 사임에 따른 대체 인력 채용[담당업무]현지 회계 기준의 해석과 연간 감사 관리를 지원합니다.외부 규제 당국의 요구 사항을 해석하고 외부 당사자에게 재무 보고서를 적절하게 제공합니다.세금 문제에 대한 세금 정책과 관행을 해석하고 내부 및 외부에서 권장 사항을 제공합니다.새로운 비즈니스 시나리오가 등장하거나 새로운 세금 정책이 시행될 때 세금 규정 준수 솔루션을 제공합니다.지방세 규정 준수 요건 및 법정 세금 신고서 작성을 담당합니다.법인세 세무 조사를 담당하고 세무 당국과 소통합니다.[지원 .. 2024. 8. 14. 19:03

[베헌이s톡] 직접 영업 경력이 있는 것과 없는 것의 차이 들어가는 말 한국 나이로 55세된 어느 후배 임원님께서 휴일에 전화를 하셨더라 "형님 저 이번에 모 대기업 대상 어카운트 영업대표로 포지션을 바꿔 볼까 하는데 어떻게 생각하세요?" 라고 묻는다. "근데 그걸 왜 나한테 묻는 걸까??" 라는 생각이 먼저 들었다. 내가 뭐라고?? 똑별난 것도 별로 없는 사실 이제는 오히려 평범하지도 채 못한 것 같은데, 헤드헌터여서 그런 걸까?? 하여튼 아주 오래 전에 내가 현업에서 영업직으로 일할 때 나와 파트너로 일하던 프리세일즈 컨설턴트 였던 이 임원님은 그 당시 영업으로 일하던 내 모습이 그래도 꽤나 괜찮아 보였던 걸까?? 라는 생각을 했다. 1. 직접영업과 간접영업의 차이 이분도 지금은 영업직이다. 그러나 "다이렉트 세일즈 (직판, 직접영업, 고객에게 본인이 직접 .. 2024. 8. 13. 07:18

[베헌이s톡] 그래봤자 '부장'에서 다 만납니다. 들어가는 말 젊어서 부터 이리저리 이직을 해가며, 여기저기 한바퀴 빙돌아 온 분들도 그렇고, 한군데서 주구장창으로 버틴 분들도 그렇고, 40대 중반 넘어서 '부장' 쯤 되는 타이틀 달고 나서 모이면 어차피 다 '먹고 산 거지' 왔다갔다 했다고 뭐가 좀 크게 대단해 진 것도 없고, 한군데서 충성을 했든, 젖은 낙엽으로 잘 버텻든, 누가 알아 주는 것도 아닙니다. 1. 진짜 승부는 이제 부터 입니다. 여기서 부터 슬슬 내리막 타야 하는 분들도 계시고, 이제부터 임원, 부사장, 사장, 탑레벨 까지 제대로 치고 올라가시는 분들도 계시니까요. 그러나 이사, 상무, 전무에서 더 치고 올라가서 부사장, 사장, 지사장 까지 되시는 분들은 사실 손에 꼽기 때문에 그걸 가지고 보통 사람들의 그로스 패스를 일반화 하는 건 .. 2024. 8. 10. 18:42

[베헌이s톡] 코로나 사태 후 대면 미팅을 기피하는 현상의 장단점 들어가는 말 코로나 사태 (팬데믹19) 이전에는 거의 매일 후보자들이나 고객사 담당자들을 만나러 사방으로 돌아 다녔었습니다. 아침에 사무실로 출근하기 전에 먼저 고객사 한두곳을 방문하면서, 그 중간에 시간 맞는 분과 점심 식사를 같이 하고, 다시 후보자를 한두분 더 만나고 나서 오후 늦게나 사무실에 돌아와서 '만남'을 가졌던 분들과 했던 회의 내용들을 잘 정리해둔 후에 그에 맞는 포지션 서칭이나 인재 서칭을 하다가 저녁 좀 늦게 퇴근하는 것이 늘하던 일상이었습니다. 1. 코로나 사태로 인한 비대면의 활성화 사실 헤드헌팅 일을 해보면, 시간관계상 이리저리 연결된 모든 후보자를 다 만나 볼 수는 없습니다. 일단 프로필들을 먼저 잘 살펴 본 후에, 꽤나 훌륭하셔서 어떤 포지션에 잘 맞을 것 같은 가능성이 보이.. 2024. 8. 9. 18:09

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